| 课程介绍 |
| 【课程名称】 |
人力资源管理人员（HR）职业资格鉴定培训 |
| 【学 校 价】 |
￥0 |
【浏览次数】 |
次 |
| 【本 站 价】 |
￥0 |
【开课时间】 |
滚动开办 |
| 【学 时】 |
45
时 |
【班 制】 |
业余班 |
| 【参加对象】 |
指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 |
| 【课程目的】 |
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| 【课程内容】 |
现代企业竞争归根到底是人才的竞争，而人才的招聘、选拔、培训、开发需要有得力的企业人力资源管理人员。为满足企业改革和发展的实际需要，全面提高国内人力资源管理人员的职业技能和管理水平，培养一大批专业化、职业化管理人才和经营人才，国家劳动和社会保障部2002年推出企业人力资源管理人员职业标准，2003年开始实施全国统一鉴定。
浙江世贸职业培训学校经浙江省劳动和社会保障厅审核批准，从2003年开始组织企业人力资源管理人员的认证培训工作，两年来，学校培训质量上乘，学员考试通过率位居浙江省首位。现将2005年的鉴定培训有关事项告之如下：
一、申报对象
指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
二、鉴定等级
目前国家只开展人力资源管理员、助理人力资源管理师和人力资源管理师三个等级。
三、申报审核资料
1、身份证复印件、学历证、培训结业证复印件、工作年限证明；
2、两张一寸照片，两张二寸照片；
3、填写报考申请表。
四、2005年鉴定日期
全国统一鉴定时间：2006年5月、11月。
五、资格证书
考试合格者，由国家劳动和社会保障部核发《中华人民共和国职业资格证书》，该证书全国通用，是求职、任职的资格凭证。
六、培训师资
由浙江大学、浙江工业大学、浙江工商大学等校的人力资源专业教师组成强大师资阵容。
七、收费标准和培训安排
1、培训费：人力资源管理员880元；助理人力资源管理师980元；人力资源管理师1760元。
2、书费、资料费和鉴定费:员级、助理级为395元；师级为420元。
3、培训时间安排在鉴定前的两个月内，安排双休日上课。培训结束由浙江省劳动和社会保障厅颁发培训结业证书。
附：人力资源管理人员鉴定申报条件
（一）人力资源管理员（具备以下条件之一者）
1.具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
2.具有大专学历，连续从事本职业工作2年以上。
3.具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
4.具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
（二）助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1.取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
2.取得本职业或相关专业硕士学历，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
3.具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
4.具有大专学历，连续从事本专业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
5.具有大专学历，连续从事本专业工作4年以上。
6.具有高中、中专学历，连续从事本专业工作7年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
7.具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。
（三）人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1.取得本专业或相关专业博士研究生学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
2.具有本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业2年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
3.具有本专业或相关专业大学本科学历，连续从事本职业6年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
4.具有大专学历，连续从事本职业8年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
5.具有高中、中专学历，连续从事本职业10年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
6.取得本职业三级（企业人力资源助理管理师）职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（说明：相关专业指经济管理、行政管理、工业企业管理、林业经济管理、商业经济管理专业。）
人力资源管理培训内容
培训专题 主要内容
基础知识 1. 劳动法 2. 人力资源管理体系 3. 劳动经济学 4. 统计学基本知识
5. 计算机知识 6. 公文写作要求与技巧
人力资源规划 1.组织信息的采集与处理 2.人员计划的制定 3.人力资源费用预算的编写
招聘与配置 1.员工的招聘与配置.. 2.招聘的准备 3.招聘实施 4.招聘活动的评估方法 5.劳务外派与引进
培训与开发 1.培训原则和培训制度 2.培训管理 3. 制定可提升员工的发展计划
绩效管理 1. 企业绩效管理制度的制定 2. 绩效管理制度贯彻与实施
薪酬福利管理 1 薪酬福利制度 2. 工资管理 3 .薪酬福利计算 4. 社会保险
劳动关系管理 1. 拟订企业劳动关系管理制度 2. 劳动合同管理 3. 集体合同的协商和履行.
4. 员工沟通 5. 职业安全卫生管理
职业道德 1.公民道德与职业道德建设 2. 职业道德与企业发展、企业文化 3. 社会主义思想道德修养内容
鉴定内容与方式
人力资源管理职业资格鉴定分知识和技能两部分，知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。
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【地 区】 |
余杭 |
| 【上课地点】 |
杭州市体育场路335号（杭州人才市场）5楼525室 |
| 【乘车路线】 |
路 |
| 【授课学校】 |
浙江世贸职业培训学校 |
| 【传 真】 |
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【发布时间】 |
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